Personalsuche

Für die unternehmensinterne Suche nach geeigneten Bewerberinnen oder Bewerbern sprechen in der Regel eine kürzere Einarbeitungszeit, ein stabiles Lohnniveau und die Motivation der Mitarbeiter/innen in einem vertrauten Umfeld. Reduzierte Vergleichsmöglichkeiten, Ausbleiben von Know-how-Transfer und fehlende PR-Effekte nach außen gehören dabei zu den Nachteilen.

Unser Ziel ist es, für unsere Kunden die richtigen Mitarbeiter/innen zu finden. Die Suche und Ansprache von potentiellen externen Bewerberinnen oder Bewerbern erfolgt über persönliche Kontakte, multimediale Anzeigen, Internet-Dienste und die professionelle Nutzung der »Social Media« Dienste.

Wir sehen die Personalsuche auch als Öffentlichkeitsarbeit. Stellenausschreibungen richteten sich nicht nur an potentielle Bewerber/innen. Sie hinterlassen auch einen Eindruck bei der eigenen Mitarbeiterschaft und in der öffentlichen Wahrnehmung des Unternehmens.

Unsere Leistungen bei der Personalrekrutierung

• ganzheitliche Beratung
• Erstellung eines spezifischen Anforderungsprofils
• Konzeption von Stellenanzeigen
• Nutzung individuell abgestimmter Rekrutierungsinstrumente
• Anzeigenschaltung
• Sichtung, Analyse und Vorauswahl der Bewerbungsunterlagen
• Führen von Vorstellungsgesprächen und Interviews
• Darstellung von Qualifikationsprofilen
• Vorstellung geeigneter Bewerberinnen und Bewerber.