Personalcoaching

Coaching kann in zwei grundsätzlichen Ausrichtungen geleistet werden:

• Coaching als Beratung/Begleitung (ohne gezielten Veränderungsprozess)
• Coaching als Veränderungsprozess.

Wir sehen große Chancen für die Personalentwicklung durch das Anstoßen von gezielten Veränderungsprozessen.

Unser Mitarbeiter-Coaching integriert Elemente der Beratung und Begleitung, zielt aber im Wesentlichen darauf ab,

• klar definierte und objektive Ziele zu erreichen
• gewünschte Veränderungsprozesse in Gang zu setzen, zu begleiten und – im Idealfall –abzuschließen
• die Wahrnehmungsstrategien der Mitarbeiter/innen zu entwickeln
• Strategien zur Erreichung von Zielen zu erarbeiten
• verdeckte Probleme zu analysieren und – wenn möglich – zu lösen
• Blockaden in der Wahrnehmung und verdeckte Widerstände zu beseitigen
• angemessene Modelle zur Konfliktlösung zu entwickeln
• den Stellenwert der innerbetrieblichen Kommunikation zu vermitteln
• zielführende Verhaltensweisen im Betriebsalltag zu etablieren.